Samen bouwen aan een vitale organisatie, daar staat Vitality-works voor. Vitaal en energiek voelen is voor ons allemaal van levensbelang willen we succes hebben, dit geldt ook voor organisaties. Energieke, vitale organisaties hebben een laag verzuim, blije, energieke en bewuste medewerkers en zijn succesvol in hun missie.

Voor organisaties is vitaliteit een breed vraagstuk. Een hoog verzuim is vaak een signaal van behoefte aan het investeren in vitaliteit en duurzaamheid. Het beïnvloeden van vitaliteit heeft zijn weerslag op vele facetten binnen een organisatie. Wij richten ons op de basis van een organisatie; vitaal leiderschap creëren op alle niveaus. Vitale communicatie ontwikkelen is hierbij de kern. Onze visie is dat de wijze waarop men elkaar beïnvloedt binnen de organisatie, bepaalt hoe vitaal een organisatie is.

Bij Vitality-works leren we leidinggevenden en medewerkers om bewust hun energieniveau te managen en te versterken. Je kunt meer energie genereren door anders met je eigen brein om te gaan. Kennis is kracht. Kennis over jezelf is 'selfempowering'. De eerste stap in deze persoonlijke transformatie is bewustwording over hoe ervaar jij jezelf op je werk, hoe ervaar jij de organisatie en hoe ervaart de organisatie  jou? Motiveer en inspireer jij jezelf en andere mensen met je gedrag? Wat wil jij anders op je werk? Welke resultaten wil je creëren op je werk?

Besef dat we binnen een organisatie elkaar de gehele dag beïnvloeden op het vlak van fysieke, mentale en emotionele energie. De wijze waarop wij met elkaar omgaan is van cruciaal belang voor succesvol ondernemen. Dit is de reden dat onze aanpak gericht is op het ontwikkelen van vitaal leiderschap.

Onder vitaal leiderschap verstaan wij persoonlijk leiderschap met bewustwording van eigen gedrag en communicatie die gericht is op het vitaal houden van de relatie met jezelf en de ander door elkaar te ondersteunen in een vitale leer- en leefstijl.

We richten ons op bewustwording en het aanleren van power skills waarmee men energie, lef en veerkracht kan creëren met als einddoel een optimistische, effectieve mindset. Hiermee kunnen medewerkers hun visie en gewenste resultaten binnen de organisatie vorm geven op een manier die past bij hen.